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另外，老龄化与经济增速放缓等因素，也使得养老基金提高投资收益的压力增加，养老基金有增加股票投资的内在需求，而我国股票市场不断成熟也为养老基金入市提供了条件。《证券日报》记者：养老基金入市，还存在哪些挑战？曹啸：养老基金入市最大的挑战是市场制度改革的进程存在较大的不确定性。最新的例证就是债券市场打破刚性兑付，债券违约的风险难以估测是养老基金不能承受的。尤其是股票市场开放的进程、注册制改革、退市制度等改革措施，都会对整个市场的估值基础带来冲击，这会约束养老基金在二级市场的投资。

宣判后朝阳区人民法院向携程公司发送司法建议法院指出在大量机票退改签短信诈骗案被媒体报道后，携程公司对于订单信息的保护反而从2014年的二级加密保护降低为一级不加密传输。这反映出制度的不完善以及操作性的缺乏，公司运营中该信息安全制度流于表面。

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从古代穿越而来的“鬼怪”，到异国他乡找回童年时的味道，这一趟注文津海边之旅还真是有够穿越思密达。（文/图 何霞 翻译/王倩茹 摄影/左文学 发自江陵）北京时间4月20日凌晨，针对“封杀”中兴通讯一事，美国商务部新闻官在接受澎湃新闻电话采访时表示，对于中兴的禁令目前没有扭转的余地或协商的空间，要严格地等到7年后才有望重启协商。

而自2016年开始，激智科技主营业务毛利率也在不断下降。2016年至2018年，公司光学薄膜的毛利率分别为32.85%、29.1%、25.43%，同比减少2.4、3.11、3.67个百分点。今年上半年，激智科技光学薄膜、太阳能背板膜分别实现营业收入3.76亿元、0.56亿元，同比增长5.9%、11023.01%；毛利率分别为28.52%、18.18%，同比分别减少2.29、2.55个百分点。

问：在最新发布的临港新片区50条特色政策中有许多与人才有关。作为国内人力资源服务的领军企业，上海外服是如何解读这些政策的？答：临港新片区50条特色政策中有12条是关于人才的，占比达到近四分之一。其中，国内、国际人才政策各6条。在国内人才方面，更侧重于支持人才引进落户和人才的培养激励，核心政策是“居转户”年限由面上的7年缩短为5年，其中重点产业重点单位的核心人才进一步缩短到三年，这条政策具有突破性的意义；在国际人才方面，更侧重于吸引境外专业人才来新片区工作的各项便利，核心政策是“对在新片区工作的境外高端、紧缺人才个人所得税税负差额部分给予补贴。”相信通过这些更加积极、更加开放、更有针对性的人才优惠政策，将有效提升临港新片区人才吸引、人才保留的吸引力，让人才在新片区发挥出更大的价值。