nengcao@mil.com

第一，就职于海淀区高新技术企业、重点企业、重点引进企业、新型研发机构、第三方服务机构的人员，以及具有公共管理服务性质的企业事业单位、社会团体等单位的在职人员，均纳入公租房保障范围。第二，放宽户籍限制，申请人不再要求具有本市户籍，只需申请当月前3个月在海淀区工作并连续缴纳社保即可，“海英人才”及特殊人才还可适当放宽条件。

互金平台募资征途在当前备案不确定性与行业动荡犹存的共振下，互金平台要获得美国长期投资机构的青睐，绝非易事。“多数美国长期投资机构都有自己独特的投资逻辑，比如他们先看宏观经济增速，再看互金行业发展空间，进而比较不同互金平台业务特点与核心竞争力，最终才敲定具体的投资策略。”一位投行人士透露，只要其中一个环节出现不利变化，就迅速收紧投资门槛。

偿债高峰到来，然而新的融资却略显青黄不接。同策研究院数据显示，2018年5月40家典型上市房企完成融资金额折合人民币共计451.17亿元，环比4月的769.12亿元减少了41.34%，融资总额创近1年（2017年5月至今）来最低，情况实在不容乐观。

根据计算，审计费全额约193万元，在公司多方筹措资金后，4月25日，公司大股东向亚太所全额垫付审计费，亚太所函复公司，拟于5月2日进场审计，并计划6月28日出具审计报告，因此延误披露财报，到了2018年的6月29日，*ST华泽公布了迟到几个月的年报，母公司报表下的货币资金仅有53元，2017年三季度末，母公司报表下的货币资金也仅有178元，均为当时A股上市公司中该项数值最低的。*ST华泽也由此被称为最穷上市公司。

公司内的科层制和官僚主义，导致权力自上而下层层分级，决策链冗长，且引发恐惧和偏见。调查数据显示，79%的人认为官僚主义会减缓数据传达，超过75%的人认为科层制会导致员工提拔的怪象：提拔并不是因为你的才能，而是因为你的层级。如何打破企业中的科层制？哈默认为，一方面是基础架构层面，企业要从基础架构做起，找到问题的核心所在。金字塔形的组织架构，就是科层式的、官僚主义的架构，不能形成生态圈，应该鼓励员工都去思考、行动。另一方面的挑战是意识形态，“如果你是一个经理，要做控制管理，在控制的时候也要把握得当”。

会议指出，医疗保障制度是民生保障制度的重要组成部分，要坚持保障基本、促进公平、稳健持续的原则，完善公平适度的待遇保障机制，健全稳健可持续的筹资运行机制，建立管用高效的医保支付机制，健全严密有力的基金监管机制，协同推进医药服务供给侧改革，优化医疗保障公共管理服务，加快建立覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次医疗保障体系。